Reïntegratietherapie

In een organisatie werken mensen.

Organisaties zijn niet perfect, mensen ook niet. Mensen zijn soms kwetsbaar, kunnen door allerlei omstandigheden gaan dysfunctioneren. Problemen kunnen varieren van spanningsklachten, angsten, overwerktheid, burnout tot problemen in de relaties met anderen. Ook een arbeidsconflict kan tot uitval leiden.
Soms moet een medewerker voor kortere of langere tijd afstand nemen van het arbeidsproces. Als dit te lang gaat duren, volgt afkeuring en belandt hij/zij in een uitkeringssituatie.
Ziekteverzuim kan dus allerlei pijnlijke en kostbare gevolgen hebben voor zowel de werknemer als de werkgever.

Contact met het werk houden

Het doel van reïntegratietherapie is om iemand én snel én op een verantwoorde manier terug te begeleiden naar zijn of haar werk. Mijn begeleiding is praktisch van aard en is vooral gericht op herstel van zelfvertrouwen, verbetering van vaardigheden en het aanboren van nieuwe hulpbronnen.
Omdat problemen meestal een langere ontstaansgeschiedenis hebben en vaak zowel een privé- als een arbeidscomponent hebben, zijn er altijd meerdere invalshoeken noodzakelijk om ze op te lossen.
Nieuwe inzichten leren bovendien dat mensen niet te lang uit het arbeidsproces weg moeten blijven en dat tijdens de ziekte een contact met de werkplek onontbeerlijk is voor een spoedig herstel. De therapie is er daarom mede op gericht om dat contact te bevorderen en te verbeteren.

Therapeut, leidinggevende, bedrijfsarts en levenspartner als schakels

Ik werk altijd met een interdisciplinaire aanpak. Zodoende komt een goed contact tot stand tussen medewerker, therapeut, bedrijfsarts en directe leidinggevende. Eventueel schakel ik ook de eventuele levenspartner in. Soms is er tijdelijk een aanvullende therapie nodig om problemen snel te kunnen aanpakken, bv. haptonomie. Dit alles op zo'n wijze, dat de eigen verantwoordelijkheid en regie van de medewerker over de problemen en hun oplossingen intact blijven. Voor offerte: info@athare.nl.